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http://www.gabilos.com/webcontable/noticias/menuprincipal.htm En este enlace podrá encontrar Noticias diarias de interés.
NOTICIAS JULIO 2007
4 de julio 2007
- Segundo Borrador del Plan General de Contabilidad
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borrador
Cinco Dias / Madrid ( 02-07-2007 )
La IFAC (International Federation of Accountants), principal institución mundial que agrupa a las organizaciones de contabilidad y auditoría, ha pedido a los gobiernos nacionales que adopten normas de contabilidad para las pymes elaboradas por el IASB (International Accounting Standard Board). La IFAC considera que carece de sentido desarrollar nueva normativa nacional, teniendo en cuenta los avances realizados en la convergencia contable para empresas medianas y pequeñas por parte del IASB. El presidente del IFAC, Fermín del Valle, ha manifestado el apoyo de esta institución al borrador que el IASB publicó a primeros de año con las normas internacionales de información financiera para pymes (NIIF-Pymes).Del mismo modo solicitó a los representantes del sector de la contabilidad y la auditoría que aporten sus comentarios a este texto, 'que está llamado a convertirse en la norma para las empresas que no cotizan en Bolsa', que en el caso de España es la mayoría.
NOTICIAS JUNIO
http://www.mtas.es/destacados/es/280607aprobaciondefinitivaautonomos.htm
El
Congreso da luz verde al Estatuto del Autónomo
cincodias.com (29/06/2007)
El Congreso de los Diputados dio ayer luz verde definitiva al Estatuto de
Trabajo Autónomo, que regula la actividad de más de tres millones de
trabajadores españoles y mejora los derechos y la protección social de este
colectivo, incorporando un bloque de enmiendas complementarias y técnicas
procedentes del Senado.
Continuar
NOTICIAS MAYO 2007
ORDEN EHA/1433/2007, de 17 de
mayo, por la. que se aprueban los modelos de declaración. del Impuesto sobre
Sociedades y del Impuesto ...
www.boe.es/boe/dias/2007/05/25/pdfs/A22547-22685.pdf
Pagar la comida, la guardería o el seguro médico desde la empresa, un gran negocio fiscal
Llegar a un acuerdo con la empresa para que destine parte del salario del empleado a ayudas de comida, guardería o seguros médicos para el trabajador y sus familiares puede ser un buen negocio fiscal tanto para la compañía como para los empleados.
YOLANDA GOMEZ (abc.es)
La nueva regulación del Impuesto sobre la Renta establece que no se considerarán retribuciones en especie, y por tanto no estarán sometidos al tributo, los gastos por comedores de empresa, los vales comidas y tarjetas o documentos electrónicos similares que se entreguen a los trabajadores. Eso sí, con un máximo exento de nueve euros diarios, cuando el pasado año eran 7,81.
Mal uso de los vales
El nuevo Reglamento del
IRPF, que el Ejecutivo aprobó el pasado mes de marzo, establece, sin embargo,
algunas medidas de control para evitar que se haga un mal uso de estos vales de
comida y se utilicen para fines distintos a los que fueron concebidos. Así, este
texto legal establece que los vales comida serán intransmisibles y que la
cuantía no consumida un día no podrá acumularse en otro. Y la empresa que
entregue los vales llevará el control de los entregados, con el día y el importe
nominal.
Más fácil de controlar tanto para la empresa como para para Hacienda son las
tarjetas, que permiten saber exactamente la cantidad que se gasta el trabajador
cada día en la comida, que será la parte exenta, aseguran fuentes de la Agencia
Tributaria, que ven en este medio de pago el futuro de las ayudas de comida a
empleados, del que se benefician en España más de 400.000 personas.
También se mantienen como rentas exentas, las primas o cuotas que las empresas satisfacen a empresas aseguradoras para la cobertura de enfermedad, con algunos límites. En concreto, que cubra al trabajador, a su cónyuge o hijos, y con un límite de 500 euros por persona. Tampoco las ayudas para el pago de la guardería de los hijos de los empleados se considera renta en especie.
Esto significa que un trabajador que haya llegado a un acuerdo con su empresa y que obtenga ayudas para comida de 180 euros al mes; 200 euros para guardería y 40 por pago de seguro médico, se ahorrará, como mínimo 800 euros del pago del IRPF en el año, y eso para rentas bajas. Pero si tiene rentas altas, que tribute al tipo máximo del 43%, puede ahorrarse más de 2.000 euros en sus pagos a Hacienda.
Los asesores fiscales aconsejan que los trabajadores negocien con sus empresas destinar parte de sus nóminas a estos menesteres, ya que se pueden ahorrar un pico en los pagos a Hacienda, pero es que, además, no sólo se beneficia a los trabajadores, sino que las empresas también pueden reducir tanto la factura fiscal, ya que pagarán menos por el Impuesto sobre Sociedades, como los pagos por cotizaciones a la Seguridad Social, ya que si estas cantidades se restan del salario, tampoco tienen que pagar por ellas. Sin embargo, como hay una base máxima de cotización al sistema, 2.996,1 euros por mes, las empresas no podrán deducirse por los trabajadores que superen esta cuantía bruta en sus nóminas, prácticamente todos los que superen los 30.000 euros anuales.
Por tanto, estas prestaciones (vales comida, ayudas para guarderías, seguros sanitarios...) interesarán más a los trabajadores de rentas altas, ya que se ahorrarán más en el pago de sus impuestos y además no verán mermada su pensión futura, ya que la empresa seguirá pagando lo mismo por ellos a la Seguridad Social. Para las compañías, sin embargo, es más interesante ofrecer estas ventajas a los empleados con rentas inferiores a 30.000, ya que no sólo tendrán deducciones en el Impuesto de Sociedades, sino que también se ahorrarán parte de la Seguridad Social. Los empleados deben tener cuidado, en este sentido, ya que los menores pagos de la empresa a la Seguridad Social se convertirán en menores prestaciones para el futuro.
Los autónomos podrán contratar a sus propios hijos como asalariados
Más de 3,5 millones de trabajadores autónomos verán
regulados sus derechos y obligaciones las próximas semanas. Así se recoge en el
Estatuto del Autónomo, que será aprobado el día 10 de mayo por el Congreso de
los Diputados. El objetivo es que el colectivo goce de una protección jurídica
similar a la del resto de los trabajadores.
El legislador precisa lo que se califica como "autónomo dependiente", allí donde
se genera buena parte del fraude. "Ser trabajador autónomo será más fácil, más
sencillo y más seguro a partir de las próximas semanas, una vez que el
Parlamento apruebe definitivamente el Estatuto del Autónomo". Así de rotundo se
muestra el presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos, Lorenzo Amor.
En los mismos términos se manifiesta el presidente de UPTA, Sebastián Reyna,
quien asegura que esta ley es similar a lo que representó el Estatuto de los
Trabajadores para el colectivo de asalariados.
El estatuto cuenta con el consenso de todos los partidos del arco parlamentario
y las principales organizaciones de autónomos. El Parlamento ratificará el
próximo día 10 el texto, que ha sido consensuado con todos los grupos, que han
introducido más del 60% de las enmiendas que habían presentado. Posteriormente
pasará al Senado, donde CiU, que se ha mostrado especialmente activa en la
promoción de esta norma, aspira a introducir las últimas mejoras. El portavoz de
CiU, Carles Campuzano, considera que el texto del Gobierno ha sido
sustancialmente mejorado, ya que se incluye la posibilidad de que los
trabajadores autónomos puedan contratar a sus hijos menores de 30 años como
asalariados. Aunque no cotizarán ni recibirán el seguro de desempleo, podrán
empezar a cotizar para generar el derecho a recibir su futura pensión.
Según Lorenzo Amor, se estima que habrá cerca de 200.000 autónomos, la mayor
parte de ellos en Cataluña, que darán de alta a sus hijos en el régimen general.
Se trata en su mayoría de pequeños comercios donde los hijos colaboran para
sacar adelante el negocio.
Otra cuestión que tiene una enorme importancia es la regulación de los autónomos
económicamente dependientes. Son trabajadores que no tienen local propio y que
obtienen más del 75% de sus ingresos de una sola empresa.
El Ministerio de Trabajo ha tenido un especial cuidado en que la regulación de
este colectivo - que se estima en cerca de 300.000- no se convierta en una
"coartada" para justificar a los falsos autónomos - los trabajadores contratados
como autónomos cuando en realidad efectúan una actividad similar a la del resto
de los trabajadores en plantilla-.
El estatuto reconoce a los autónomos derechos para conciliar la vida laboral y
familiar. Se les dan las mismas prestaciones en baja por maternidad (o
paternal). También se contempla la posibilidad de capitalizar el seguro de
desempleo para convertirse en autónomo.
(La Vanguardia, 01-05-2007)
NOTICIAS ABRIL 2007
http://www.confesores.com/explorer.asp?agent=0&salto=Noticiasmail&Idd=23891
Las empresas, inquietas por los nuevos cambios fiscales para vales de comida
Medio millón de trabajadores recibe una ayuda de su empresa
para afrontar el gasto del almuerzo a través de vales de comida. Hacienda ha
cambiado ahora su estatus fiscal: eleva a 9 euros diarios el límite exento de
tributación, pero exige que las cantidades diarias no se acumulen.
El nuevo reglamento del IRPF ha cambiado el estatus fiscal de las ayudas que
conceden las empresas a sus trabajadores en forma de vales o tarjetas de comida.
El reglamento, que ha entrado en vigor este mes, eleva de 7,81 euros a 9 euros
diarios el límite de ayuda diaria que está exento de tributación, admite que se
usen medios electrónicos como tarjetas, pero especifica que "la cuantía no
consumida en un día no podrá acumularse a otro día", una practica que se da a
veces en el sector.
"Hemos recibido numerosas consultas de empresas para saber si el nuevo
reglamento les obliga a cambiar el sistema de vales o la forma en que lo
gestionan", señala Mario Soler, abogado especialista de Garrigues Human Capital
Services. A su juico, "el reglamento cambia la literalidad de la normativa
anterior y es más explícito en las limitaciones, pero Tributos, en las consultas
vinculantes de diversas empresas, ya había descartado la posibilidad de que las
cuantías diarias pudieran utilizarse otro día y había avalado el uso de tarjetas
en vez de tickets".
Carmen María Martínez, directora general de Accor Services, la empresa líder en
España con su Ticket Restaurant, señala: "Estamos tranquilos y contentos con el
cambio del reglamento: elevar el límite exento de tributar a Hacienda y el
control es bueno para las empresas y los trabajadores". Martínez recuerda que
"la no acumulación del importe diario ya quedó clara en las consultas a Tributos
y estaba implícita en la finalidad de la ayuda: sustituir a los comedores de
empresa".
Sin embargo, dice, la nueva normativa puede animar a las empresas a cuidar más
el control o a cambiar el sistema de pago, de los populares tickets a las
tarjetas. Actualmente, el talonario de vales es el sistema más extendido. con
400.000 trabajadores al día. El mercado está copado por Accor Services (45% del
mercado), Sodexho Pass (31%) y Cheque Gourmet (24%). En cuanto a tarjetas, los
principales emisores son el BBVA (que comercializa una tarjeta propia y también
la del Gremi de Restauració de Barcelona), y Caixa Catalunya (que con las cajas
rurales comercializa Bon Menú).
Aunque en el nuevo reglamento el medio de pago es neutro, Soler reconoce que "la
tarjeta permite más control por parte de las empresas: se registra el día en que
se hace el gasto y se puede programar de forma que se elimine el saldo de 9
euros si no es consumido en el día". Accor considera que "las empresas que
comercializan tarjetas están aprovechando el reglamento como argumento de
ventas".
En el trasfondo de la polémica está la constatación de que parte de los 380
millones de euros anuales que mueve el sector de vales de comida puede registrar
irregularidades. "Pese a que los vales han de ser nominativos, intransferibles y
no acumulables, se cuentan anécdotas de cenas de amigos pagadas con ellos el fin
de semana; de los tickets que pagan el almuerzo de los hijos en la facultad
mientras su padre tiene comidas de negocios, o incluso de gente que se paga la
gasolina", reconocen fuentes del sector. Para Martínez, sin embargo, "el fraude,
si lo hay, es mínimo: la mayoría de los vales se consumen en restaurantes
cercanos a las oficinas de la empresa y a mediodía".
Soler señala que el nuevo reglamento "animará a las empresas a aumentar el
control", aunque no cree que Hacienda cambie sus criterios en las inspecciones
ni que quiera complicar la vida a las empresas. En todo caso, recuerda, los
cambios han entrado en vigor en abril y no afectan a la situación anterior.
(La Vanguardia, 21-04-2007)
NOTICIAS MARZO 2007
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